律师：

您好！王小姐今年4月进入我公司担任销售工作，并与单位签订了1年期的劳动合同。今年9月初，王小姐发现自己已怀孕4周，遂向单位提出保胎休息两个月。单位以其未有医疗机构证明为由拒绝了她的要求。此后，王小姐便经常迟到早退，无故旷工，对领导劝告也置之不理。9月底，企业人事向她发出了书面通知，以严重违纪为由决定与她解除劳动合同。王小姐提出规定怀孕期间不可以解除劳动合同，质疑我公司解除合同违法。请问我单位这样做是否违法？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朱先生

朱先生：

劳动者虽在怀孕期间，但有违反劳动法第２５条情形的，您单位可以与其解除劳动合同。

根据法律及相关政策规定，在履行劳动合同过程中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
      1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
      2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
      3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
      4、法律、法规、规章规定的其他情形。
    但是，劳动者虽存在上述情形但又有违法违纪行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

因此，虽然王小姐在孕期，但如果存在违纪行为，用人单位也可以与她解除劳动合同。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　董律师